Vision

Unsere Vision
Wir streben nach Spitzenleistungen in unseren Kerngebieten, um die Lebensqualität der Patienten spürbar zu verbessern.

Unsere Werte

  • Leidenschaft kommt von innen. Sie ist unser Antrieb, einen Beitrag zur nachhaltigen und erfolgreichen Weiterentwicklung der Galenica Gruppe zu leisten.

    Das Engagement jedes einzelnen zählt. Unser gemeinsamer Einsatz für Galenica soll uns mit Freude und Zufriedenheit erfüllen und uns motivieren, unsere Aufgaben mit hohem Engagement anzupacken.

    Leidenschaftliche Menschen ergreifen Initiative, bringen neue Ideen ein und suchen nach Lösungen, wenn Probleme auftauchen. Damit begeistern und inspirieren wir auch Arbeitskolleginnen und -kollegen, Patienten und Kunden, Geschäftspartner und Aktionäre.

    Mit Leidenschaft einher geht eine hohe Identifikation mit Galenica. Trotz angestrebtem Wachstum wollen wir im Denken und im Handeln bescheiden und pragmatisch bleiben. Bescheidenheit ist wichtig, denn sie ist das Gegenteil von Arroganz. Ein arrogantes Unternehmen hört nicht auf den Markt und kann die künftigen Erwartungen seiner Kunden nicht erfüllen. Unsere Entscheide sind mutig und manchmal unkonventionell, wir fällen sie aber immer mit Umsicht und Sorgfalt.

  • Im Zentrum unseres Handelns stehen die Kunden und der Markt.

    Wir handeln vorausschauend und ergreifen Initiative, um Trends und neue Bedürfnisse mit innovativen Angeboten zu antizipieren. Wir halten uns an Vorschriften und Gesetze und wägen Risiken gewissenhaft ab. Passieren trotz aller Sorgfalt Fehler, informieren wir offen und umgehend und versuchen, konstruktive Lösungen zu finden. Nur so können wir aus Fehlern lernen.

    Am Schluss zählt das Resultat für den nachhaltigen Erfolg. So sind wir alle für unser Handeln und unseren Erfolg verantwortlich und setzen uns mit gesundem Ehrgeiz dafür ein.

    Trotz kontinuierlichem Wachstum wollen wir die Beweglichkeit eines Kleinunternehmens behalten: Dank überschaubaren Einheiten, flachen Strukturen und kurzen Entscheidungswegen. So handeln wir pragmatisch, zielgerichtet und zeitgerecht.

    Wir wollen agiler, schneller und besser sein als unsere Konkurrenz. Dabei behalten wir die begrenzten Ressourcen im Blick und setzen unsere Ziele möglichst wirtschaftlich und nachhaltig um.

  • Wir sind transparent und erklären, was und warum wir etwas tun.

    Wir tun und leben vor, was wir sagen – wir sind Vorbilder. Wir halten unsere Versprechen und Zusagen ein. Das alles macht uns glaubwürdig.

    Glaubwürdig sind wir auch, weil wir offen, ehrlich und konsistent kommunizieren. Wir richten unsere Kommunikation auf unsere Anspruchsgruppen aus, damit wir verstanden werden.

    Wir verstehen unser Geschäft, wir sind Experten – ein jeder in seinem Gebiet und bei seinen spezifischen Aufgaben. Wir stellen unsere Kompetenz tagtäglich unter Beweis und zeigen unseren Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen, unseren Kunden und Partnern, dass sie sich auf uns verlassen können.

    Glaubwürdigkeit und Kompetenz sind die Grundvoraussetzungen für Vertrauen. Vertrauen aufbauen braucht viel Zeit und grosses Engagement; Vertrauen verlieren hingegen kann sehr schnell gehen. Vertrauen kann niemand kaufen. Wir verdienen uns Vertrauen nur, wenn wir tagtäglich und konsequent unsere Glaubwürdigkeit und Kompetenz vorleben.

  • Respekt haben bedeutet, seine eigenen Grenzen kennen sowie die Fähigkeiten und Meinungen anderer respektieren; dies auch in Bezug auf unsere Konkurrenz und den Markt.

    In unserem Auftreten sind wir bescheiden und massvoll. Wir wissen, dass Erfolg nicht von alleine kommt. Wir müssen ihn uns immer wieder hart erarbeiten, mit Ausdauer, Disziplin, Engagement und der Bereitschaft, neue Wege zu beschreiten.

    Unserem Gegenüber begegnen wir mit Wertschätzung und Anerkennung. Genauso schätzen wir die Vielfältigkeit in unserer Gruppe sowie die unterschiedlichen Meinungen und Vorgehensweisen. Indem wir versuchen, andere Positionen zu verstehen und unsere Vielfältigkeit bewusst pflegen und ihre Vorteile nutzen, leisten wir unseren Beitrag zum Ganzen.

    Ethisches und soziales Verhalten ist für uns alle eine Verpflichtung. Über gezielte Projekte nehmen wir unsere soziale Verantwortung in der Gesellschaft wahr.

  • Niemand weiss alles! Darum zählen wir auf jeden einzelnen, auf seine Kompetenzen und sein Engagement.

    Und jeder einzelne soll sich auf die anderen verlassen können. Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile. Gemeinsam sind wir stärker. Wir teilen unser Wissen, suchen gemeinsam nach den besten Lösungen und unterstützen uns gegenseitig.

    Wir brauchen und fördern Mitarbeitende, die sich wirksam im Team einbringen. Dazu braucht es die Bereitschaft, auf andere offen zuzugehen sowie gegenseitigen Respekt und Vertrauen. Und es braucht die Bereitschaft, Gemeinsamkeiten zu suchen und Synergien zu nutzen.

Kontakt

Vifor Pharma AG

Flughofstrasse 61
Postfach
CH-8152 Glattbrugg

Tel:
+41 58 851 80 00
Fax:
+41 58 851 80 01

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